Şaka gibi çalışma sistemi

[source]

21-23 Nisan 2004 tarihleri arasinda Ispanya'nin Sevilla kentinde yapilan
> >36'nci İnsan Kaynaklari Yönetimi Konferansinda "Is hayatinin gelecegi" ile
> >ilgili degerlendirmelerde ilginc uygulamalar ve teklifler dile
> >getirilmistir. Unlu Bir Sirket yöneticisinin uygulamalari:> >
> >
> >
> >"Bizim Sirkette kimse toplantilara katilmak zorunda degil. Eger
> >ilgilenmiyorsa katilmiyor. Eger bir raporun acelesi yoksa yazilmiyor. Siz
> >kac gece sabahlayarak bir rapor yaziyorsunuz, bir hafta yöneticinin
> >masasinda bekliyor. Biz bu sacmasapan seyleri kaldirdik."
> >
> > "Bizde para kazanmak icin lider olunmaz. Alti ayda bir elemanlar
> >liderlerini degerlendirir. Eger liderin puani ucuncu sefer de dusuyorsa
> >görevine devam edemez."
> >
> > "İse giden herkesin icinde bir yetiskin var. Biz ona cocuk gibi davranip
> >ne
> >zaman tatile gidecegini, ne giyecegini, unvaninin ne olacagini söylersek
> >olmaz. Sirketimizde satin alma ile ugrasan bir kisi kartvizitine 'arzdan
> >sorumlu kraliyet uyesi' yazdirdi.
> >
> >Olsun, önemli ola isini iyi yapmasi."
> >
> > "Kac kisinin kac saat calistigini, ne giydigini bilmek istemiyorum.
> >İsterse sahilde calissin, nerede calistigi umurumda degil,
> >
> >önemli olan sonuca ulasmasi."
> >
> > "Hayatinizin ucte biri egitim, ucte biri is ve ucte biri ise emeklilige
> >ayriliyor. Paraniz oldugunda vaktiniz olmuyor, vaktiniz oldugunda ise
> >paraniz olmuyor. Bu cok aptalca bir plan degil mi? Biz sirkette bundan
> >kurtulmak icin 'retire a little' (biraz emekli ol) programini baslattik.
> >35-40 yasindakileri carsambalari emekli ediyoruz, Emekli olduklarinda butun
> >carsambalarini satin aliyoruz. İse gelmiyorlar ama onlara para öduyoruz."
> >
> >
> >
> > SEMCO
> >
> > Richardo Semler (CEO)
> >
> > Brasil
> > (Dunyanin en buyuk Is Makinaları ureticilerinden Semco'nun Baskani)
> >