Gelelim zurnanın zırt dediği yere...
Asgari ücret net : 4.253 Lira.
İşverene maliyeti : 5.880 Lira
Bu işveren istanbul için ve bu günkü fiyattan işçisine mavikart veriyorsa ekle 316 lira.
Yemek yardımı olarak (yemek parası değil, yemek desteği) 500 lira verse.
Asgari ücretli bir işçinin işverene maliyeti oldumu : 6.696 , düz hesap 6,700 Lira.
Yıllık maliyet kıdem tazminatıyla beraber 13 x 6.670 = 87.100 lira yıllık maliyet.
Daha önce kanuni izinleri hesaplamıştım ve 8 hafta ediyordu.
(4 hafta yıllık izin, 1 hafta (1 ocak, 23 nisan, 1 mayıs, 19 mayıs, 30 ağustos, 29 ekim), 2 hafta kurban ve ramazan bayramları, 6 gün mazeret izin hakkı)
Bir işçi yılda 44 hafta çalışıyor bu durumda.
Böl yıllık maliyeti 44 e. 87.100 / 44 = 1.980 lira haftalık maliyet.
Günlük maliyet : 396 lira, düz hesap 400 Lira.
Saatlik maliyetse 50 lira olacak.
Bunun üzerine işyeri kirası, elektrik, su, gaz, telefon, yakıt, araç bakım ve bir yığın vergiyi ekleyin,
Bir işçinin maliyeti 700-800 liralara çıkacaktır.
Eğer işyeri fabrika değilde müşteride servis hizmeti veren bir işse birde istanbul gibi trafiği berbat bir şehirdeyse,
işçinin trafik dışında verimli çalışabileceği süre %50 yi geçmez.
Bu durumda yerinde bir saat sürecek servis hizmeti için sıfır karla en az 250-300 lira servis bedeli alınması gerekli.
Hadi çıkın işin içinden...
---------- Mesajlar birleştirildi - 13:44 ---------- bir önceki mesaj zamanı 13:31 ----------
Gelelim zurnanın zırt dediği başka bir konuya...
15 yıldır asgari ücretle çalışan bir çalışanınız olsun.
Varsayalımki asgari ücretten başka yol, yemek vs başka hiçbir ek ödenek vermiyorsunuz.
Bu çalışanın 15 yıllık kıdem tazminatı alacağı vardır.
Kanun ne diyor, 15 yılını dolduran çalışan kıdem tazminatını istediği zaman talep ederek işten ayrılabilir.
Dün bu çalışanın brüt maaşı 3.577 Liraydı (neti 2.825 lira)
Dünkü hesaba göre, brüt 3.577 x 15 = 53.655 lira kıdem tazminatı alacaktı veya işveren ödeyecekti.
1.ocaktan itibarense brüt 5.003 x 15 = 75.045 lira kıdem tazminatı alacak veya işveren ödeyecek.
Yani %40 daha fazla.
İşveren birikmiş kıdem tazminatı için güvence fonu oluşturup bankada tutuyor olsa bile,
2021 yılında hangi banka %40 net faiz verdi? SIFIR...
Bu kıdem tazminatı olayının artık bir sonuca bağlanması gerek.
Çalışan açısındanda, işveren açısındanda uygulanması gitgide zor hale gelen bir sistem...