- Katılım
- 6 May 2018
- Mesajlar
- 3,069
- Motosikleti
- Yok
Hocam ben de değilim.![]()
Yazmamıştım fakat. Bahsettiğimiz olay normal işten çıkarılmayı kapsıyor. Yani diğer bahsettiğiniz durumlar dışı olaylar.
İşyerinde yakın bir arkadaşımızın başına geldi oradan tecrübe ediyorum.
Arkadaşımız 99 öncesi iş başladığı için 15 yıllık kağıdını getirdi tazminatımı alıp çıkmak istiyorum dedi. Genel müdür izin vermedi. İhbar süresini söyledi.
Avukata gitti.
Sonuç: ihbar süresini işyerinde oturarak geçirdi.
Dediginiz konu farkli elbette, isciye ihbar suresini beklemeden isten ayrilmasi ancak 2 madde ile yapilabiliyor, 24 ve 25. maddeler. Bunun disindaki maddelerde isci ihbar suresi kadar calismak zorunda ya da suresinin maasini alamaz.
Nereden biliyorsun diyeceksin, ben 1997 SGK girisliyim, 3600 isgununu doldurdugum icin, 17. maddeden yararlanarak, 2014 yilinin Haziran ayinda isyerimden tazminatimi alarak ayrildim, calistigim 5,5 yilin tazminati verildi. Hem islerin aktarilmasi hem de iyi niyet cercevesinde IK ile belirledigimiz tarihe kadar calistim.