mrb cihan kardesim;
bu sorulara çok cvp verilmez genelde çünkü hukuksal danışma ücreti alınır eğer belli bi avukatın yoksa tabi
ama ben tam olarak bi avukat olamamıs olsamda hala bi hukuk fak. öğrencisi olarak, bi motorcu kardesime yardım etmekten zevk duyarım.
şimdi öncelikle demişsin ki 'ayrılıcam' eğer ki ayrılırsan yani iş akdini sen feshedersen ki son 1.5 sene sigortalı olduğuna göre ortada bi akidite olmalı, pek bir sey talep edemezsin, etsen dahi sonuçsuz kalır. (ancak feshi kendi irandenle yapmadığını ispatlaman gerekir, yani 'beni istifaya zorladı' diceksin ki bunu ispat etmende zor olur) yani 1. kural bu, ancak mesai ücretlerini mahkeme kararıyla faiziyle alabilirsin ancak tabi ki burda da ispat önemli şayet ispat edemezsen hoş durumlar ortaya çıkmaz. (masrafları üstlenmek durumunda kalırsın, ya da işverenin tazminat davası açabilir hakkında) gelelim sigortasız çalıştığın döneme eğer onu ispatlarsan o dönemi sigortadan saydırabilir ve patronunda ceza almasını sağlayabilirsin. Ama tabi ki her durumda 1. koşul ispat.
şayet sen istifa etmezsen ve patronun seni işten çıkarırsa aşağıda ki maddeler sana yol gösterir sanırım. Ancak şuna dikkat etmelisin işverenle herhangi bir tartışmaya girersen muhtemelen o seni işten çıkarsa bile bunu 4857 sayılı iş kanununun 25. maddesinin 2. bölümüne uyuşturmak isticektir. şayet bunu ispat ederse yine hiç bir şey alamazsın..
eğer işe girerken özel bir anlaşma yapmadıysanız bu kanunlar aynen geçerlidir. (bazı durumlarda imzaladğım seylerin geçerliliği yoktur, yine bunlar geçerlidir) Sana seni işten çıkarırken bişey imzaltsa ne olur? hiç bi şey olmaz, bunu iraden dışı imzaladığını gösterebilirsen hiç bi geçerliliği kalmaz. bu arada eğer olurda mahkemeye giderseniz (işveren seni işten çıkarırsa) mahkemenin sonuçlanmasına kadar geçen sürede işveren maaşını ödemekle yükümlüdür. eğer mahkeme 4 ayı geçerse (ki genelde geçmektedir) 4 aylık maaş ödenir sonrası için bi ödeme yapılmaz. umarım işine yarar.
..................................................................................................
MADDE 13/A. - On veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan ve işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili niteliğinde olmayan bir işçinin belirsiz süreli hizmet akdini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Hizmet akdinin sona ermesine yönelik olarak geçerli bir nedenin gösterilmesine ilişkin düzenleme en az 10 işçi çalıştıran işyerlerinde uygulanacaktır. 10 işçiden az işçi çalıştıran işyerlerinde işverenler geçerli herhangi bir neden göstermeden İş Kanununun 13. maddesinde belirtilen bildirim önellerine uymak suretiyle hizmet akdini her zaman feshedebileceklerdir.
ac-Düzenleme kapsamına sadece belirsiz süreli hizmet akdi ile çalışan işçiler girmektedir.
İşverenlerin akdi feshetmeleri halinde geçerli bir neden gösterme zorunluluğu belirsiz süreli hizmet akdi ile çalışan işçiler için geçerlidir. Bu nedenle sürekli hizmet akitleri ile süreksiz işlere ilişkin akitlerde akdin feshinde geçerli bir neden gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.
Ancak yine 4773 sayılı Kanunun 2 maddesiyle İş Kanununun 13.maddesinde yapılan düzenlemeye göre, akdini feshinde geçerli bir sebep gösterilmesi uygulaması dışında bırakılan işçilerin hizmet akitlerinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirilmesi durumunda, işçiye bildirim önellerine ait ücret tutarının üç katı tutarında tazminat ödenecektir. Bildirim sürelerine uyulmamışsa ayrıca ihbar önellerine ilişkin tutarda tazminat da ödenecektir.
Hizmet akdinin feshi ilişkin usül 4773 sayılı Kanunla, İş Kanununa eklenen 13/B maddesi ile düzenlenmiştir. Buna göre, işveren fesih bildirimini yazılı yapacaktır ve bu bildirimde fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtecektir. Bu husus ileride işçi tarafından açılabilecek bir davada, feshin Kanunun 13/A maddesi karşısında geçerli sayılıp sayılamayacağının belirlenmesi bakımından ispat kolaylığı sağlayacaktır.
Belirsiz süreli hizmet akdi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili bir nedenle feshediliyor ise, ona önce hakkındaki iddialara karşı savunma fırsatı verilecektir. Ancak, işçinin zihinsel veya bedensel yetersizliği, arkadaşları veya amirleri ile sıkça ve gereksiz yere tartışmaya girişmiş olması gibi durumlarda savunmasının alınması işverenden beklenemeyecektir. Kuşkusuz, İş Kanununun 17. maddesinin (II) numaralı bendi şartları gerçekleşmiş ise, işveren buna göre bildirimsiz (derhal) fesih hakkını kullanabilecektir.
