Gelelim zurnanın zırt dediği yere...
Şu anda asgari ücretin işverene maliyeti düz hesap 4200 Lira.
Diyelimki asgari ücret 3.800 TL net oldu. %35 artış demektir bu.
İşverene maliyette buna yakın artacaktır.
4.200 x 1,35 = 5.670 TL işveren maliyeti (kaba hesapla)
Bunun üzerine yol parası, yemek parası veya yardımı adı altında ekleri koyun
6.500 TL ye ulaşırsınız.
Bunun manası asgari ücretli bir kişinin işverene maliyeti 6.500 TL / ay demek.
Gelin buradan bu işçinin günlük maliyetini hesaplayalım.
Yıllık 12 maaş + 1 maaşta kıdem tazminatı vereceksiniz (ayıracaksınız),
özetle yıllık maliyet 13 x 6.500 = 84.500 TL
Bir yılda 52 hafta var.
5 yıllık çalışanın izin hakkı 4 hafta. Kanun böyle diyor.
Çoğu yıllar Ramazan+Kurban bayramları birer haftadan ettimi 2 hafta.
1 ocak, 23 nisan, 19 mayıs, 1 mayıs, 30 ağustos, 29 ekim resmi kanuni tatil derken etti 1 hafta.
Çalışanın kanuni olarak 6 gün mazeret izni alma hakkı var. Al sana 1 hafta daha.
Topla alt alta 8 hafta izin var. Hepsi kanuni hak. Devlet diyor, ben demiyorum.
52 - 8 = 44 hafta. Yani bir işçi (5 yılını dolduran) yılda net 44 hafta çalışıyor.
Bölün yıllık maliyeti 44 e .
84.500 / 44 = 1.920 TL . Bu asgari ücretli işçinin işverene haftalık maliyeti.
Bölün 5 e.
1.920 / 5 = 384 TL . Bu ise asgari ücretli bir çalışanın işverene günlük maliyeti.
384 / 8 = 48 TL . Buda bir saatlik maliyeti.
Asgari ücretli bir işçi işe bir saat geç geldiğinde işverenden 48 lira çalmış oluyor.
Veya işverenin 48 lirası havaya uçuyor.
Yukarıdaki rakkama işyerinin, su, elektrik, akaryakıt, demirbaş amortisman, telefon, internet, kira gibi genel giderlerini ekleyince ciddi rakkamlara ulaşırsınız.
Bi dahada servis bedellerine çemkirmesin kimse

Ben motosiklet ustası olsam, işyerim olsa, yağ değişimine 100 lira işçilik istediğimde ırın kırın edenin ağzına kürekle vururum.