sabah uyandığında artık oraya gidemeyeceğini o patronun sözlerini dinleyemeyeceğini fark ettiğin andır. Sabah yaşadığım ve akabinde mesaj yoluyla kısa net şekilde istifa etmem ile sonuçlandı. Kimseye ne para için nede başka bir şey için kendimi ezdirmeyeceğim bir daha söz veriyorum kendime.
Aslinda en doğru olanı yapmışsın. Yine de TÜRKİYEM şartlarını unutmamak gerek. Keşke sen işi bıraktığında yerine çalışmaya hazır 50 tane işsiz bulamayacak olsa.Cr1Enis adlı üyeden alıntı
---------- Mesajlar birleştirildi - 10:44 ---------- bir önceki mesaj zamanı 10:37 ----------
Bir de sen direk SGK ya ihbar edebilirdin. Sen içeride çalişiyorken SGK müfettişi bir görseydi seni.
Tutanak tutulsaydi. Patron bozuntusu başlasaydi kivranmaya.
Öyle istifa olmaz. Gidersin konuşursun, dilekçeni verir , el sıkar ve ayrılırsın. İstifa dilekçene de , sebep ne olursa olsun sadece " özel sebeplerle istifa ediyorum " yaz. İleride iş görüşmesi yaptığın şirket referans için mesaj ile ayrıldığın yeri arayacak ve hoş olmayan şeyler duyacak. Emin ol mesaj ile ayrılmış bir adamı kimse işe almak istemez. Düzeltmek için hala çok geç değil. Git konuş.
Yaptiginiz istifa degil, isverene "hakli fesih" sebebi vermek. Istifa icin istifa dilekcesi gerekir. Bunu yapmadiginiz icin calisan olarak gorunmeye devam edersiniz.
Sizin durumunuzda olur demiyorum ama aklima hep deli sorular geliyor.
- Isyerinde hirsizlik/kavga vs olursa kendinizi nasil savunacaksiniz isveren suclamasi olursa?
- Su linkteki hangi cikis kodunu yazmis olabilir sizin isvereniniz? 29 olarak SGK'ya bildirilmisse aksini nasil ispat edeceksiniz?
https://drive.google.com/file/d/0B3I...NsYnd1UTA/view
sigortalı olmadıgı için sonucta ne istifa oluyor ne işten cıkma. hiçbir anlamı yok bunların.
işveren tam iş çıkısı öncesi sigorta yapmıssa cıkış kodu olarak olumsuz sebep gösterebilir. Ancak edevletten kontrol edip işverene düzeltme için yazılı talepte bulunabilir ya da sgk'ya sikayet edebilir.
Owwwww. Benim salakligim
Arkadas yukarida sigorta yapmadi demis, yazdiklarimin hic birinin hukmu yok evet.
Ozur dilerim, insan gibi okumamisim.
---------- Mesajlar birleştirildi - 14:05 ---------- bir önceki mesaj zamanı 14:03 ----------
Ne kafayla dusunerek, SGK girisi yapilmadigi yazildigi halde yazmisim. Yukarida yazdiklarim anlamsiz olmus
Kirlilik icin kusura bakmayin.
Owwwww. Benim salakligim
Arkadas yukarida sigorta yapmadi demis, yazdiklarimin hic birinin hukmu yok evet.
Ozur dilerim, insan gibi okumamisim.
---------- Mesajlar birleştirildi - 14:05 ---------- bir önceki mesaj zamanı 14:03 ----------
Ne kafayla dusunerek, SGK girisi yapilmadigi yazildigi halde yazmisim. Yukarida yazdiklarim anlamsiz olmus
Kirlilik icin kusura bakmayin.
estagfurullah abi öyle sey olur mu.
benım başıma gelmişti bu olay bi kere oradan biliyorum mevzuyu.
19 yaşında havaalanında calısıyordum, günde 13 saat, git gel ile toplam 16 saat sürüyordu. Adam "bu işi nasılsa bırakır" mantıgı ile ben ve yanıma giren 2 arkadaşıma sigorta yapmamıştı.
2 arkadaşım işi bıraktı, ben 1 ay direndim. Ben sigorta yapmadıgını bilmiyordum, adama söyledim adam yukarda kurdugum cumleyi kurdu. Ben de adama "valla bırakma niyetim yoktu ama siz böyle yapıyorsanız bende bırakacagım yakında" dedim.
Adam da ne yapsa beğenirseniz, sigorta yaptı diğer ay. tabi haberim yok benim, nasılsa yapmadı diye haber bile vermedim. zaten sigortasızım , adama cıkcam dedim daha ne olsun.
yanlıs hatırlamıyorsam sağlık sorunum varmış ondan cıkartılmışım, öyle göstermişler beni. 1 haftada kacmışım gibi. adama gittim tartıştım, sonra düzelttiler.
İki gün önce yaşadığım olaydır. 3.5 Yıldır çalıştığım şirketten sıkıldım. Yönetim çok iyiyken bir anda Türk düşmanı oldular, tabi bunun sebebini hepimiz biliyoruz. Ancak aile şirketiyiz deyip bizi asgari ücrete tabii bırakmaları 2 yıldır zam yapmamaları verilen özlük haklarını bir bir geri almaları vs. Derken istifa etme kararı aldım.
İstifamı verdim, bunun üzerine genel kordinatör ile zoom aracılığı ile görüşme sağladık. Bu görüşmede herşeyin iyi olacağı gibi vaatler verildi. Türkiye ofisi var ancak yetkii merci değil. Çünkü şirket Avusturya'nın, Türkiye ofisi sadece çeviri yapıp hakları ve kampanyaları belirtiyor yani karar veremiyor ne yazık ki.
Her neyse, uzlaşamadık. Kendisi herşeyin iyi olacağını söylese de ben ve ekipte ki diğer arkadaşlar düzelmeyeceğini biliyoruz.
Devam etmeme kararı aldığımı belirtim önüme 52 günlük ihbar süresi koydular. Şimdi 52 gün morel+motivasyon bozuk çalışacağıma istifamı geri çektim ve gene onlar kazandı.
Özellikle Türkiye de pandemi sürecinde iş verenlerin kesesi daha çok düşünüldü ve özel sektör çalışanları ne yazık ki sahipsiz bırakıldı. En son zamı 2019 ocakta almıştık 2020 boş geçildi 2021 olmayacağı söylendi.
Artık ülkemizde özel sektörde çalışmak diye bir şey kalmadı maalesef.
maaşlarda geç yatma, tanım dışı işleri size yaptırma, mesai parası vermeme gibi durumlar söz konusu ile ihbar süresini beklemeden noterden istifa edin.
2010 yılında nefret ettiğim bir işte çalışıyordum.
Bir sabah işe gitmek için durakta beklerken gelen otobüse binmedim ve yöneticime yarın gelip istifa dilekçesi yazacağımı mesaj attım.
O işten çıktıktan sonra çalışma yaşamım daha olumlu ilerledi.
Yaptığın işte mutlu ve huzurlu olmak çok önemli.
Senin içinde hayırlı olur inşallah.
Hocam is hukuku uzmani degilim, (zamaninda Deniz hukuku dersi aldim sadece
4857 sayili kanunun 24. maddesinin II. fikrasinin e bendi diyor ki;
Madde 24 – Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
Ornegin benim su an sozlesmemde isyeri aylik ucretimi her ayin 1-5. gunleri arasinda belirttigim banka hesabina gonderme yoluyla odeyecegini belirtmis. Bunu yapmadiginda benim hakli fesih hakkim doguyor.
Bu arada bir de 34. madde var, maas odemesi yapilmaz ise isletilebiliyor;
Madde 34 – Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
Hocam ben de değilim.Hocam is hukuku uzmani degilim, (zamaninda Deniz hukuku dersi aldim sadece
4857 sayili kanunun 24. maddesinin II. fikrasinin e bendi diyor ki;
Madde 24 – Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
Ornegin benim su an sozlesmemde isyeri aylik ucretimi her ayin 1-5. gunleri arasinda belirttigim banka hesabina gonderme yoluyla odeyecegini belirtmis. Bunu yapmadiginda benim hakli fesih hakkim doguyor.
Bu arada bir de 34. madde var, maas odemesi yapilmaz ise isletilebiliyor;
Madde 34 – Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
Yazmamıştım fakat. Bahsettiğimiz olay normal işten çıkarılmayı kapsıyor. Yani diğer bahsettiğiniz durumlar dışı olaylar.
İşyerinde yakın bir arkadaşımızın başına geldi oradan tecrübe ediyorum.
Arkadaşımız 99 öncesi iş başladığı için 15 yıllık kağıdını getirdi tazminatımı alıp çıkmak istiyorum dedi. Genel müdür izin vermedi. İhbar süresini söyledi.
Avukata gitti.
Sonuç: ihbar süresini işyerinde oturarak geçirdi.
Şu an bu konu içerisinde 1 kullanıcı var. (0 üye ve 1 misafir)
