Yıl basından beri kesintisiz çalışmaktayım iş yeri devir olucak ve işçileri cikarticak 11 aydır çalışmaktayım tazminat hakkIm var mı?
Arkadaşın dediği gibi maalesef kıdem süren dolmadığı için kıdem tazminatı alamazsın. ihbar süren 6 aydan fazla 1,5 yıldan az olduğu için 4 haftadır. Sana bildirim yapılmadan işyeri devri sebebiyle işten çıkarılıyorsan 4 haftalık yani bir aylık maaş kadar alman gerekir. Bundan eski işveren sorumludur.
Başta sgk ya başvur onlar zaten yönlendirecektir. İş mahkemelerinin kararları %70-80 gibi işçi lehine çıkardı ama süreç çok uzundu. Şimdi arabuluculuk sistemi devreye girdi. Süreç çok hızlı işler. Zaten olay açıkça ortada olduğu için kısa zamanda sonuca ulaşırsın.
Hakkın olanın sakın peşini bırakma. Allah kolaylık versin.
Sgk yattıysa yani resmî olarak orada çalıştığın belliyse ohal olduğundan işten çıkarma yapamazlar diye biliyorum. Ağzına bi parmak bal çalıp kendi isteğimle çıkıyorum şeklinde diye imza attırmaya çalışırlar. Dikkat et, işine gelirse. Yalnız o kağıdı imzalarsan işsizlik parasıda alamazsın.
Yani ohal nedeniyle işten çıkarma yapamazlar diye biliyorum...
Ancak ve ancak seni ya sağlık sebepli yada ahlaksız davranışla suçlayarak çıkarabilirler. O durumda da iş mahkemesi devreye girer, senden yana pozitif ayrımcılık yapar, çok net ispatları yoksa sen kazanırsın. Paranıda alırsın, işini de kaybetmezsin... Hatta o iddialardan dolayı ayrı mahkeme açar anasını bellersiniz. Yani o iş öyle kolay değil ... Sadece haklarınızı bilin yeter.nicksizbro adlı üyeden alıntı
Isg hemşireliği ülke 2. Si olarak sınav üzerinden epey zaman geçmiş olsada bilgilerimi paylaşayım.
30 iş gününden fazla çalışıyorsan işveren iş sözleşmesi yapmak zorundadır.
Iş sözleşmesi bu sebeple önemlidir.İşveren kafasına göre işçi değiştiriyorum diyemez,yada işçi ben sıkıldım by gidiyorum diyemez.Kurallar vardır.
Işverenin haklı fesihi için senin ayda üst üste birkaç gün işe gelmemen,işe alkollü gelmen,tutuklanman,Işverenin ailesine hakaretli sözlerde bulunman,yüz kızartıcı suçlar işlemen gerekir.Bunlar olursa işveren haklı olarak sözleşmeni feshetme hakkına sahiptir.
Aynı kurallar senin içinde var.Oda sana bunları maddeleriden birkaçını uygulayamaz.
Iş akdi tazminatlar,sigorta olayları,meslek hastalıkları ve iş kazaları için önemlidir arkadaşlar.İşveren en fazla 30 gün deneme yapabilir yada istisna uzatılabilir.Sözleşme haklarınız ve emeğiniz için önemlidir.
Benim bildiğim iş akdi varsa 11 ay çalışmış bile olsan işyeri değişiklik yapacağı için belli bedeller ödemek zorunda.Genelde bu durumlarda seni istifa etmiş,yada farklı suç işlemiş gibi gösterenibilirler,fesih bedeli ödememek için oltaya gelmeyin.Okumadan imza atmayın.Harfi harfine okuyun.
Şimdi okudum işyeri devir edilecekmiş yazmışsın.
Benim bildiğim devir edilse bile işçi haklıysa, hakları devir olandan alınır.
Iş sözleşmesi neden yapmadınız ki?
İşyeri keyfi olarak işten çıkarmıyor, kapanıyorsa yapacak bir şey yok. 1 yıl dolmadığı için kıdem zaten alamazsın, ihbar süren 4 hafta olduğu için 4 hafta çalışacaksın o da 1 aylık maaştır. 4 hafta sonra işten çıkarıyoruz dedilerse ihbar tazminatı da yok. İhbar etmiş oluyor bu şekilde.
Şu an bu konu içerisinde 1 kullanıcı var. (0 üye ve 1 misafir)
