İşçi hakları iş yeri şikayet etme...

**Ramazan Can** · 23 Haziran 2014, 13:26

konu aslında herkesin sorunu. ben kendi işimi yapıyorum böyle bir sorunum yok ama merak ettiğim sorular var... burda bu işi yapan bilen kanundan haberi olan kişiler vardır...

mesala iş yeri işçisini mesai yaptırmaya zorlaya bilirmi... eğer zorunda ise mesai ücreti vermek zorundamıdır.. vermiyorsa nasıl bir yol izlenilip nereye şikayet edilmelidir...

2 mesele resmi tatil diye belirlenen tarihlerde iş yeri işçisini çalıştırıyorsa işçiye mesai vermek zorundamıdır... bu neye göre belirlenir ve vermiyorlarsa nereye şikayet edilir...

3. sü ise bir işçi günde kaç saat haftada kaç saat çalışmalıdır...

kendi bildiğim bir konuyuda şuraya yazayım eğer iş yeri sizi iş den çıkarıyor ve tazminatınızı daha sonra öderim 2 taksite verelim gibi bişey söylüyorsa sizi iş kur a şikayet edeceğim dedikten sonra gidip işkura bildirin... onlar işverenden alıyorlar yada işveren yğklü bir ceza yiyor.. bizzat eşimin tazminatını böyle aldık...

tecrübeli bilgili arkadaşlar buraya yazarlarsa konular hakkında bilgimiz olur ona göre davranırız...
teşekkürler..

**dental_land** · 23 Haziran 2014, 13:35

en doğru ve detaylı bilgiyi işçi sendikalarından yada http://www.iskanunu.com/images/dokuman/4857-sayili-is-kanunu-guncel-tam-metin-2012.pdf iş kanununu okuyun öğrenin . Haklarınızı bilmediğiniz sürece hakkınız yoktur .

**Ramazan Can** · 23 Haziran 2014, 13:39

dental_land adlı üyeden alıntı

en doğru ve detaylı bilgiyi işçi sendikalarından yada http://www.iskanunu.com/images/dokuman/4857-sayili-is-kanunu-guncel-tam-metin-2012.pdf iş kanununu okuyun öğrenin . Haklarınızı bilmediğiniz sürece hakkınız yoktur .

hemen indirip gözden geçirelim..

**jemalizm** · 23 Haziran 2014, 13:43

kıssadan hisseye, haftada belirli bir saatti geçmemek kaydıyla, işveren işçisini günde 2 saat ücret vermeden mesai bıraktırabilir. o belirli bir saati geçentikten sonra mesai saatinin tamamını ödemek zorundadır.

tüm yasal zorunluluklar dental_land ın da belirttiği gibi kanundan okumak gereklidir.

İŞÇİ her zaman haklıdır, %70 işveren bile haklı olsa 1 sebepten İŞÇİ davayı kazanır.

resmi tatillerde sizi çalıştıramaz, çalıştırırsa mesai vermek zorundadır.
EN Önemlisi iş başı yaparken sözleşme imzalamaktır. İŞVERENİN sözle tebliğ ettiği herşey geçersizdir. MESAİ Bildirimi bile yazılı yapılmak zorundadır.

eğer iş veren sizi işten çıkartıyor ve 2 taksitte ödeyeceğini beyan ediyorsa, İŞKUR'A gitmiyorsunuz. Bölge iş müfettişliğine gidiyorsunuz ne yapmanız gerektiğini öğreniyorsunuz ve 6 gün içerisinde NOTHER den ihtar çekiyorsunuz.

eğer ödemezse, iş mahkemesinden dava açıyorsunuz, eğer firmanın durumu kötü ise tedbir kararı çıkarttıyorsunuz ki iflas verirse alacaklıların en üst sıralarında siz olun diye.

ben işi kendim bıraktım ve tazminatımı söke söke aldım. evraka! İŞÇİ haklıdır. çok kurumsal değilse mutlaka açığı vardır ve ben yakalarım

vel hasıl, İŞÇİ Kanunda hep haklıdır. Şaşırtıcı değil mi?

tabii yükümlülüklerinizi yapmanız gereklidir.

3 kere üst üste işe 5 er dakka geç gitmeniz ve işverenin bunu size yazılı tebliğ etmesi hiçbir tazminat alamamanıza sebeptir mesela.

**Sinan Aksu** · 23 Haziran 2014, 16:12

1-) İşveren, çalışanına aylık 22 saati geçmeyecek şekilde mesai yaptırabilir, saatlik mesai ücreti, normal saatlik çalışma ücretinin 1.5 katı şeklinde hesaplanir.

2-) Evet vermek zorundadır, normal saatlik çalışma ücretinin 2 katı mesai ücreti vermek zorundadir. (Resmi tatil olmasına gerek duymadan Cumartesi ve pazar günleri mesai yapiliyorsa aynı şekilde 2 katı mesai ücreti vermek zorundadir)

3-) Haftalık 45 saat çalışma süresi vardır.

**Afyonlu_Cash** · 23 Haziran 2014, 16:16

sinanaksu adlı üyeden alıntı

1-) İşveren, çalışanına aylık 22 saati geçmeyecek şekilde mesai yaptırabilir, saatlik mesai ücreti, normal saatlik çalışma ücretinin 1.5 katı şeklinde hesaplanir.

2-) Evet vermek zorundadır, normal saatlik çalışma ücretinin 2 katı mesai ücreti vermek zorundadir. (Resmi tatil olmasına gerek duymadan Cumartesi ve pazar günleri mesai yapiliyorsa aynı şekilde 2 katı mesai ücreti vermek zorundadir)

3-) Haftalık 45 saat çalışma süresi vardır.

gözlerim yaşardı

varmı öyle bi memleket bende çalışmak isterim

**jemalizm** · 23 Haziran 2014, 16:23

Özel sektöre bunu kabul ettiremeyebilirsiniz. memurların böyle işliyor,

Özel sektör genel olarak, 180/190 saati baz alarak çalıştırır ve bunu ilk görüşmesinde beyan eder (akıllı patronlar yapar) ve günde 2 saat (işler yoğun/iş yerinin maduruyeti) bahanesiyle ücret vermeden mesai bıraktırabilir ve mesai kalmıyorsun diye seni işten çıkarabilir. Dikkat.

**Ramazan Can** · 23 Haziran 2014, 17:58

Peki bu mesai vermeyen şirketlerin denetimi nasıl ve kim yapıyor.

**jemalizm** · 23 Haziran 2014, 18:04

bölge iş müfettişliğine gitmenizi öneririm.

**Zuzuuw** · 23 Haziran 2014, 18:38

haftalık 45 saat yasal çalışma süresidir.

Tatillerde ( dini ve resmi bayramlarda ) çalışırsanız 1 saatiniz 2 saat olarak hesaplanır.

Bayram öncesi arefe günleri mesela öğleden sonrası tatildir. Eğer işçiyi öğleden sonra çalıştırırsanız arefe günü için 2 tam gün vermek zorundasın.

Şikayet durumunda genelde firma suçlu çıktığı için artık patronlar kolay kolay hınzırlık yapamıyor. İşi işçi bıraksa dahi oturup tazminatı hesaplıyorsun muhasebeci ile anlaşarak ayrılıyorsun. Mahkeme ve cezalardan iş verenler bıkmış durumda.

Ben yurtdışında çalışıyordum ve bizim orada işler böyle yürüyordu.

Akşam 6 paydostu ve günlük 2 saat mesai fazlalık olabilir muhabbeti yoktu. Akşam yemeğini yer geri gelirdi işçi ve çalıştığı her saat başı parasını yevmiye defterine yazardık, ay sonu 30 gün tam maaş ( fix maaş) ve buna artı olarak tüm mesailerini toplar saat ücreti ile çarparsın.

saat ücretide anlaşmaya bağlıdır, kimi işçi 4,5 dolar saat ücreti alırken kimisi 7-8 dolar alırdı.

**jackonbir** · 23 Haziran 2014, 18:56

işyeri şikayet etmek ve dava kazanmak çok kolay. ama keser döner sap döner bir gün gelir hesap döner.
bir gün 150 kişinin çalıştığı yerde personelden sorumlu eleman olursanız anlarsınız ne demek istediğimi

**erkanzdemir** · 23 Haziran 2014, 22:02

Personelden sorumlu olmakla o iş yerinin sahibi olmayacağıma göre insanlara gerektiği gibi davranarak işimizi yapmış oluruz.

NOT1: İK sorumluluğu verilen birine (Yakınım)resmi tatillerde (19 Mayıs-23 Nisan vs.) çalışanların kart bilgilerinin (Kart basma)silinmesi konusunda baskı yapılması nedeni ile karşı çıkması ne derece haklı bir davranış değildir iş veren karşısında.
NOT2: Not1 deki açıklama mesai ve hakların korunması ile ilgili bir örnektir iş veren bu davranışa karşı çıkan bir İK ile çalışmak istemezse işten çıkarmak için haklı bir neden mutlaka uydurur. Bu durum için tanık toplayıp (Tanık olmasada İK bana yaptırdı demesi bile yeter)işveren şikayet edilirse canı çok kötü yanar edilmezse kendi bildiğini kimden korkuyorsa ona çaktırmadan yapar.

Konu şuraya gelecek değil 150 kişi 1000 kişi de olsa hak yeniyorsa arada kalan kişi ya işi bırakır ya şikayet eder yada aynı çarka mekanizma olup döner durur.
Seçim kişi ahlakı ile eş değerdir.(İş veren içinde geçerlidir)

**mitmuallim** · 23 Haziran 2014, 23:37

en baba işci; işe girerken patronun ona teklif ettiklerini dinledikten sonra
bak patron senin dediklerini yaparım ve iş kanununda belirtilen tüm haklarımı da isterim .. diyebilendir..
karşılıklı açık sözlü ve ahlaklı olmak lazım değil mi?
var mı böyle işci?

**ARçİL** · 24 Haziran 2014, 00:10

şikayetleri www.bimer.gov.tr/ bu adresten de yapılır. 8 saatten sonraki her saat için mesai vermek zorunda 2 saat ücretsiz çalışma çin mi orası şikayet edin hakkınızı alın şikayette isim vermek zorunda değilsiniz,resmi tatil ve bayramlar dahil. KIDEM TAZMİNATINI alamayanlar 15 yıl sigortalı olmak ve 3600 primi doldurmuş çalışanlar sgk kurumundan tazminatını alabilir yazısını alıp iş verene görüp tazminitını alır, işveren vermek zorundu.

**jemalizm** · 24 Haziran 2014, 00:39

Arçil, hangi bilgiye dayanarak "çin mi orası" dedin bilmiyorum lakin,

MADDE 102. - Bu Kanunun;

c) 41 inci maddesinde belirtilen fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödemeyen, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmayan, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almayan işveren veya işveren vekiline, bu durumda olan her işçi için yüz milyon lira para cezası,

MADDE 42. - Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.

para ödemesi zorunludur demiyor. özel sektöre şu şekilde yansıyor, arkadaşlar işleri bitirelim, Cuma-Cumartesi gelmeyelim.
Ayrıca;(ironi) arkadaşlar işler durgun 1-2 aydır biliyorsunuz. şimdi yeni bir proje geldi. bu işi müşteriye gününde teslim etmeliyiz" in karşılığı aşağıdadır.

Telafi çalışması
MADDE 64. - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

haydi tak sepeti koluna.

Ve hiç bir şekilde "Burası çin mi" gibi kulaktan dolma bilgiler ile fevri hareketler yapmayalım zararlı çıkabilirsiniz

http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html

ARçİL adlı üyeden alıntı

şikayetleri www.bimer.gov.tr/ bu adresten de yapılır. 8 saatten sonraki her saat için mesai vermek zorunda 2 saat ücretsiz çalışma çin mi orası şikayet edin hakkınızı alın şikayette isim vermek zorunda değilsiniz,resmi tatil ve bayramlar dahil. KIDEM TAZMİNATINI alamayanlar 15 yıl sigortalı olmak ve 3600 primi doldurmuş çalışanlar sgk kurumundan tazminatını alabilir yazısını alıp iş verene görüp tazminitını alır, işveren vermek zorundu.

**ARçİL** · 24 Haziran 2014, 13:15

jemalizm haftada 6 gün 8 saat çalışırsın. hergün 8 saatten sonra 2 saat işverene beleş çalış yok öyle birşey sen çalışıyorsan çalış. Normali bu şekildedir.

**skystar** · 24 Haziran 2014, 15:03

Fazla çalışma muvafakatnamesi imzalatılmadıysa mesai yaptırılamaz hocam...
Ayrıca iş sözleşmesinde mesai ile ilgili bir madde olması yeterli değildir.Ayrıca fazla çalışma muvafakatnamesi imzalatmak gerekir.Eğer bu yazı alınmamışsa her personel için kişi başı 246 tl idari para cezası vardır.

Ama memlekette insanlar haklarını tam bilmiyor bilsede yoksulluk işsizlik korkusuyla ses çıkarılamıyor.Devletin müfettişi desen sözde denetliyor avantasını verince her şeyi görmezden gelebiliyor (helal süt emmiş işini gereği gibi yapanları tenzih ederim.)Birde diğer sorun işçilerin patron karşısında bir bütün olup yumruğunu masaya vuramamasıdır.Çünkü işçilerinde içinde gayet kaypak patron yalakası tipler var amaçları da diğer işçilerin ayağını kaydırmak kraldan çok kralcılar var anlıyacağınız.

Her işçi ve işveren İş kanununu en az bir sefer okumalı değişiklikleri takip etmeli öyle her şey muhasebeciye sormakla olmaz insanın kendisininde bir şeyler bilmesi bu tarz yasal konularda önemlidir.

**qewr** · 24 Haziran 2014, 15:54

Bende aynı durumdayım ayda 10 gün 16 saat (çift mesai) yapıyorum 30 tl günlük para alıyorum ama o çalıştığım diyer mesai için yine aynı parayı alıyorum sanırım 45 tl almam gerek. Sigortam da yok adam oh ay sonu atıyor 1200 1300 neyse gerisi adamda. Diğer adamlar hiç seslerini çıkarmıyorlar sanki babası ama neyse. İnsan sinirleniyor abi ya

**crxforever** · 24 Haziran 2014, 21:41

iş ilanlarındaki esnek çalışma saatleri denen zımbırtı aslında suçlu olan iş verenin suçunu bir nevi itirafıdır.
özellikle turizm sektöründeki şoförlere dayatılan 24 saat çalışma bu işin son noktası.

---------- Mesajlar birleştirildi - 17:41 ---------- bir önceki mesaj zamanı 12:18 ----------

maaşımı almadan bordro imzalatan mı dersin,
araç sende kalsın ne zaman ararsak hazır ol diyen mi yoksa 12 saat çalışmaya 1000tl verip nasıl olsa bahşiş alıyorsun sen diyeni mi ?
hangisini sayalım itiraz edip de çalışmayınca da işsiz güçsüz ipsiz sapsız serseri muamelesi görüyor insan.

artık gayrı meşru iş kovalayanları eskisi kadar yadırgamıyorum.